Examen d’administration RBQ — Test de pratique
Gratuit · 200 questions

• Suivre les coordonnées GPS et les pauses repas quotidiennes de l’ensemble des salariés sur les chantiers.
• Archiver les plans d’architecte, devis structuraux et mémos techniques d’ingénierie.
• Envoyer des courriels publicitaires automatisés aux clients résidentiels potentiels.
• Centraliser les écritures des journaux auxiliaires afin de produire les états financiers.

Explication : Le grand livre regroupe l’ensemble des comptes de l’entreprise et centralise les données des modules auxiliaires (achats, ventes, paie) pour produire le bilan et l’état des résultats.

• Garantir aux associés un salaire égal, peu importe leur apport au capital.
• Permettre à l’un des associés de signer seul les contrats sans consulter l’autre.
• Définir les rôles, prévenir les impasses décisionnelles et encadrer le rachat d’actions en cas de conflit.
• Éviter la production des états financiers annuels exigés par les prêteurs de l’entreprise.

Explication : La convention entre actionnaires et la répartition des mandats évitent les conflits de pouvoir, clarifient la gestion quotidienne et prévoient les modalités de rachat d’actions en cas de départ.

• Remettre un guide de sécurité écrit et laisser le travailleur apprendre seul sur le tas.
• Vérification des cartes CCQ/ASP, risques du chantier, mesures d’urgence, port des EPI et présentation au superviseur.
• Se limiter à présenter l’organigramme de l’entreprise et la politique de vacances annuelles.
• Reporter la formation en santé et sécurité à la fin de la période de probation du salarié.

Explication : L’accueil sécuritaire comprend la vérification des compétences (CCQ/ASP), la communication des risques particuliers du site, le plan d’évacuation d’urgence, les EPI obligatoires et la désignation du maître d’apprentissage.

• L’apprenti les inscrit lui-même et les fait signer par son employeur à la fin de la période.
• L’établissement de formation les transmet à la CCQ à la fin de la session.
• La CCQ les inscrit au carnet à partir des heures déclarées par les employeurs.
• L’association syndicale de l’apprenti les consigne à partir des cotisations syndicales reçues.

Explication : L’apprenti est classé notamment selon les heures de travail exécutées comme apprenti et déclarées conformément au Règlement R-20, r. 11 (rapport mensuel de l’employeur) (r. 8, art. 15, 2°) ; la CCQ inscrit ces heures au carnet d’apprentissage (art. 17).

• Le propriétaire est personnellement responsable de toutes les dettes, sur tous ses biens.
• La responsabilité du propriétaire est limitée aux sommes qu’il a investies dans l’entreprise.
• La responsabilité est limitée aux biens affectés à l’entreprise, ses biens personnels étant protégés.
• La responsabilité est partagée avec ses principaux fournisseurs, en proportion des commandes.

Explication : L’entrepreneur individuel n’a pas de personnalité juridique distincte de la sienne : ses biens, personnels comme professionnels, sont affectés à l’exécution de ses obligations et constituent le gage commun de ses créanciers (art. 2644 C.c.Q.).