JHSC Certification Part 1 Practice Quiz
Free · 185 Questions.

• Le droit à un salaire minimum, aux vacances et à une pause déjeuner
• Le droit de savoir, le droit de participer et le droit de refuser un travail dangereux
• Le droit de faire grève, de former un syndicat et d'intenter des poursuites
• Le droit de choisir son superviseur, ses horaires et ses équipements

Explication : Les trois droits piliers de la LMRSST sont : 1) Le droit de savoir (dangers et substances), 2) Le droit de participer (comité mixte), 3) Le droit de refuser un travail dangereux.

• Chaque semaine
• Au moins une fois par mois pour inspecter l'ensemble du lieu de travail au cours de l'année
• Une fois par an
• Uniquement après un accident grave

Explication : L'article 9 de la LMRSST exige qu'un membre représentant les travailleurs inspecte l'état physique du lieu de travail au moins une fois par mois.

• L'obligation de porter des lunettes de sécurité
• Le congédiement, la rétrogradation, la menace ou la suspension d'un travailleur parce qu'il a exercé ses droits en santé et sécurité
• Une évaluation de rendement annuel négative pour retard répété
• L'exigence de suivre une formation obligatoire

Explication : L'employeur a l'interdiction formelle d'exercer des représailles (intimidation, perte d'emploi ou pénalité) contre un employé qui invoque la LMRSST ou refuse un travail dangereux.

• 48 heures
• 21 jours civils
• 60 jours
• 6 mois

Explication : L'employeur doit répondre par écrit dans les 21 jours civils, en indiquant son plan de mise en œuvre avec échéancier ou les motifs de son refus.

• En tout temps s'ils ne s'entendent pas avec la direction
• Lorsqu'un danger sérieux persiste et met en péril imminent la vie ou la sécurité des travailleurs
• Uniquement après la visite d'un inspecteur ministériel
• Pour des motifs de confort thermique ou de bruit modéré

Explication : Les membres certifiés peuvent conjointement ordonner l'arrêt d'un travail dangereux en vertu de l'article 45 de la LMRSST si un danger grave n'a pas été corrigé.